Rupture du contrat

Un contrat CDD ne peut pas être rompu par le salarié ou l’employeur avant son terme, sauf dans les situations suivantes.

  • S'il est rompu pendant la période d'essai
  • Avec accord amiable des 2 parties
  • Pour cas de faute grave ou de force majeure
  • A l'initiative du salarié, s'il justifie d'une embauche à durée indéterminée